中新网杭州6月30日电(吴怡欣)录制的声音素材被AI训练、合成出的“新声音”是否还受法律保护？用人单位享有录音制品著作权，是否能不经许可将离职员工的声源数据用于AI配音？近日，浙江省杭州市滨江区人民法院审结一起离职员工声音被AI化使用的人格权纠纷案，以司法裁判为上述疑问划下明确界线。

　　杭州市滨江区人民法院白马湖人民法庭(数据知识产权法庭)。(资料图)杭州市滨江区人民法院 供图

　　2022年，原告周某入职被告理某文化公司任“虚拟艺人”岗位，负责直播、视频制作等工作。在职期间，该公司以内部测试急用为由，安排周某配合录制“梦某—周某—声音使用及AI训练项目”相关素材。双方未签订正式合作协议，周某就签约及授权费事宜与公司沟通后，公司未予明确回复。

　　离职之后，周某发现公司擅自将其声音素材经AI训练后，用于项目“梦某”角色的配音，认为该行为侵害了其声音权，构成人格权侵权。但是，被告则辩称其对周某所录制的声音等录音制品享有著作权等权利，系合法使用。

　　“本案既折射出了数字时代人格权保护面临的深层困境，也为人工智能应用场景下的人格权保护划定了清晰的边界。”杭州市滨江区人民法院白马湖人民法庭(数据知识产权法庭)庭长倪晓花表示，声音、人脸、指纹等生物识别信息，均属于高度敏感个人信息，不是可以随意复刻的“数字资源”，而人格权益也不会因为技术迭代而被削弱。(完)

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